新年假期結束後二周，老闆聯繫我，問每天work from home的我，何時到公司拿開工紅包
腦中完全沒有這個待辦事項的我，還真的因為這個美好的小驚喜而開心不已。看來紅包這個討人歡喜的禮物，亙古不變哪
趁著228連假 Jackie全家北上的時間，我們這群吱吱喳喳話匣子停不下來的女人，欣然相聚。
考量到這群女人會把自家客廳當成不限時開放的交誼廳的羅先生和羅妹妹，這回自願讓出場地，父女二人決定與其在家中因為客廳被客人霸佔而動彈不得，還不如出門晃晃，讓我們可以自在暢聊。
(事實證明，這是智慧之舉。因為我們直到羅先生傍晚返家時，才起身離開)
世代交替，是我們這回的主題。
其實，我是這幾年，才意識到自己倚老賣老的盲點。或許是因為這麼多年來在職場上耗費心神，心有不甘，所以潛意識裡我認定自己是見過各種大風大浪的老人。直到這一年多來，踏入跨國專案，和不同國籍的精銳合作，才赫然發現，我的確是年資多、年紀長，實力卻不及眼前的這批後起之輩，明日之星。意識到即將到來的世代交替，我問大家:
妳覺得妳可以跟比妳小多少歲的主管，和平共處呢? 有年齡差距的極限嗎? 十歲? 二十歲?
Kailin和 Jackie都紛紛表示，他們已經和不同國籍的年輕主管們合作多年了。據他們多年的觀察，亞太區的主管們，年紀都差不多在四十多歲，所以Jackie判斷若我們在六十歲以前離開職場，應該不會碰上比小我們小上二十歲的主管。
Jackie 平心而論的表示，重點不是年紀，而是每個人做事情的態度。處在世代交替中間的我們，和年紀較長的同事們共識，觀念上不一定能夠溝通。反之，有些年輕的主管，有衝勁、願意面對困難，挑戰過去的陋習，即便年紀比我們小，合作上並沒有特別的困難點。
然而，這些年來，的確看到亞太區主管年齡層逐漸降低的趨勢。所以，不可諱言，她們在職場上更有意識地展現出自己積極的一面，避免被年輕主管因為合作上的摩擦，而判定是年紀差距而貼上不配合的標籤。
我很欽佩她們做人處事的智慧與面對大環境變動時所展現的彈性，也很開心我們可以真摯的敞開、分享交流。我很幸運，擁有這一群，真正的朋友。
過年的戰利品之一
再次集合的我們，依舊沒能夠控制時間，表定三點半結束的茶會，我們吃吃喝喝聊聊，直到五點多才離席。
在忙碌的daily routines中，要擠出時間來談心，對每一個人都不容易。
但，似乎有個使命，促使我們增加對彼此的熟系與默契，預備我們同心合意的迎向未來
雖然每回的交流，看似閒話家常，沒有太多的建樹。但深盼 神在我們當中，顯明祂美好的心意，預備我們前面的道路。
三月底，因為專案而把我們這群陌生人緊密結合在一起的團隊，在任務圓滿完成後，即將解散。
在專案中，大家用 Roll off 這個term，來說明團隊成員離開這個專案的status
這應該是我第一次用愉快及祝福的心情，帶著微笑，和團隊成員們告別。原因是，不只是他們在三月底會roll off，依照計畫，我也將在五月中roll off。我們共同完成了既複雜又充滿政治角力的任務，而且是如期完成。因為這段過程萬分辛苦(及痛苦)，所以更加凸顯 roll off 帶來的喜悅。
女孩們為著即將展開全新旅程而開心，也為這一年多來的革命情誼感恩。男孩們則不太習慣這種溫馨路線，不時開啟閒聊模式，打亂畢業典禮的節奏。
笑鬧之餘，我內心深處，有著難以言喻的感謝
在這一路跌跌撞撞，忙亂奮戰的辛酸血淚中，神為我預備遠在他鄉的他們，接納我的特質，cover我的不足，成為我貼心又可靠的夥伴。
我知道，這不是巧合，也不是契合，而是耶和華以勒
愛旅行 (58)