去年九月底你離職的那週，我休假不在國內。
回到工作岡位時，在信箱中，收到你的這封信。
你的email 是這麼寫著:
「很謝謝你在這18個月來的照顧與包容
在您的麾下，讓我成長及收穫良多，
我知道在這段時間為您帶來不少困擾
承蒙您的不棄嫌，讓我可以繼續向前邁進，
如今我已找到更適合自己的發展，將邁向人生下一個階段，
也祝妳往後事事順利，能早日找到如意郎君
在此留下我的FB，希望還有機會繼續交流
謝謝」。
讀著你的email，我著實思索了好一陣子。究竟，我該如何定義，這18 個月來，同事一場的緣分呢?
你是所有同事當中，第一位，我希望也是唯一一位，在我休假期間，用whatsapp 向我提離職的人。
你在 whatsapp 寫著 「我希望你替我高興，因為我想好我的人生。我已經答應對方報到日期，你也不希望我失信吧，機會不會等人的。」
收到whatsapp 的那刻，我不停地問自己，18 個月來同事一場，為什麼你竟然沒有和我討論你可能的職涯規劃，而直接用毫無預警的方式來告知我?
更令我不能接受的，是你選擇用 whatsapp 的方式告知，以保障你符合勞基法的規範。
你的心計，職場歷練多年的我，不是不明白。
只是，回顧這18 個月來的過程，對照你的來信，我不免思索，這樣算計的背後，真的是你得我失嗎？
試用期的你，每回交接，總是睜著快閉上的雙眼，要聽不聽的樣子，惹得她總覺得自己浪費時間在交接。你交出來的東西，總是錯誤百出，她當你的 reviewer ，常得花更多的時間替你更正錯誤，再三叮嚀你不要再犯。
你的工作態度，以及學習狀況不如預期，是她離職的原因之一。當時，我第一次體會到，原來新人，是會把老人磨到離職的。
她離職之後，你的工作品質，依舊處於小錯不斷的狀態。這回，換另一個她氣到跳腳，每天大小聲斥責你。你不知道，當時的我，花費多少力氣，希望另一個她能夠接納你的小錯。
六個月後，好不容易，你終於把日常作業熟悉上手了。然後，預備結婚的你，提出對於薪資待遇的要求。當時的你很清楚，若是無法承擔難度更高的工作，你未來調薪的空間有限。為了給你更大的發揮空間，提供給你未來的職涯可能發展，和你討論後，你願意學習難度較高的工作項目，爭取未來調薪的機會。
然後，新工作交接的過程，你的錯誤百出模式，又再度發生。
你不知道，這18個月中，我花費多少的時間心力，開導團隊的每一位，找出和你合作的最佳運作方式。在這過程中，我不停的被同仁質疑，為什麼，我對你的標準，遠低於其他同仁？
你不知道，從你手上交接工作的新人她，在提出離職時，同時提出質疑，憑什麼錯誤率高、對作業流程一知半解的你，領著比他還要高的薪水？（我也不懂，你為什麼要透露給他知道你的薪資幅度）
我相信，即便你知道這些狀況，你也不知道，為什麼這18個月來，向來是績效導向的我，願意耐著性子，解決你製造出來一個又一個的問題？
所以，收到你的來信，直到今天，我始終找不到合適的言辭，回信。
這謝日子來，我不時的問自己，再重來一次，我仍是會願意，花費這麼多心力，給你這麼多機會，換來你最後的揮揮衣袖，留下一堆錯誤嗎？
人生沒有重來的選項，只有記取經驗，繼續往前走這條路。
上帝知道我需要更堅強的心志，來面對不久之後的挑戰。
經歷過你的案例後，我學會了用不同的角度，來看待部屬關係。面對之後的挑戰時，我能夠用更加中立，更成熟的態度處理。
感謝主，讓我和你的部屬關係，在九月份，由你主動結束。我知道，若是我們的關係，在二個月後劃下句點，對我來說，那將會是更艱難的挑戰。
神的意念高過人的意念。我沒有那麼多的算計，因為，我知道我的神，為我所籌畫的，是最好的。
這篇文章，我從去年，寫到了今年。向來有問必答的我，就用我的部落格，回應你的那封信吧！
愛旅行 (58)